TYÖNOHJAUKSET JA KONSULTAATIOT
Toimin sekä yksilö- että ryhmätyönohjaajana, erityisesti sosiaali- ja terveystoimen ja lastensuojelulaitosten työntekijöille. Lisäksi työnohjaan sijaisvanhempia ja ammatillisia sijaisperheitä. Työnohjauksen näkökulma lähtee aina ohjattavasta/ohjattavista ja hänen/heidän tarpeistaan. Näkökulma ohjaukseen voi olla supportiivinen (ohjattavan tunteiden käsittely ja jakaminen, voimaannuttaminen), ongelmanratkaisullinen (uusien näkökulmien, rajojen ja vaihtoehtoisten toimintatapojen tarkastelu) tai hallinnollinen (rakenteiden tutkiminen ja kehittäminen).
Työnohjaus on kokemuksellinen oppimisen muoto, jossa pyritään kehittämään reflektiivisempää suhdetta omaan työhön, yhteisöön ja johtajuuteen tavoitteena ammatillinen kasvu. Se on työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Sijaisvanhempien työnohjauksessa painottuu sijaisvanhempien tukeminen huostaan otetun, kiintymystraumaoireista kärsivän lapsen vanhempina sekä sijaisvanhempien ohjaaminen mahdollisimman terapeuttiseen arjen vanhemmuuteen kotona. Toiseksi työnohjauksessa käsitellään pulmallisia juuri sijoitetuille lapselle ominaisia erityiskysymyksiä, kuten lapsen ja nuoren traumaoireita ja psyykkistä oireilua lapsen kasvuun ja kehitykseen perehtyneen asiantuntijan avulla.
Työnohjaukset tapahtuvat useimmiten ryhmätyönohjauksina, mutta halutessasi voit saada myös Theraplay/DDP yksilötyönohjausta. Työnohjauksissani korostuu kiintymyssuhdenäkökulma, mahdollisimman terapeuttisen vanhemmuuden tukeminen ihmissuhdetraumoissa ja työntekijän psyykkisen jaksamisen ja terapeuttisen työotteen tukeminen.
Työnohjaajilla on erilaisia työnohjauksen taustateorioita ja viitekehyksiä, jotka ovat vaikuttamassa ja jäsentämässä työnohjauksen prosessia. Omaa viitekehystäni lähellä ovat kokemuksellisen oppimisen teoria, kiintymyssuhdeteoria, narratiivinen lähestymistapa sekä reflektoinnin ja dialogin käyttö. Olen Suomen työnohjaajat ry:n jäsen.